洗衣师的成长独白

其实我是一个典型的技术性人员，偏爱学习，喜欢研究和琢磨。我经常用“笨鸟先飞”来形同和敦促自己。这些年，工作不停地变化也要赶紧学习和适应，管理理念和方法的运用需要走在别人的前面否则就会落伍。上个月我给技术部做培训，讲到技术人员怎样成才时，介绍过三点个人经验：一是要勤奋，业精于勤；二十要尽早确定职业锚，因为工业洗涤时一个专业稀缺没有现成理论的偏门行业，需要积累；三是要懂外语，洗涤技术的最高境界在国外，别人开辟过的路你要会找，会走。

此外，技术人员也要注意克服一些弱点，比如只做不说，很多人都不善于分析和总结，这就很难获得进步，或者过于偏爱技术，不愿意花精力去了解市场，人家有的我都想要，有时候搞太多不切实际的新东西反而会害了企业。

还有一点也很重要，就是无论搞技术还是做管理一定要做到诚信，这会影响一个人的自身价值。我工作就一直坚持不用原来单位的已有技术。我们现在的整个行业中存在不少诚信问题，人员流动时，流动的往往不是知识和经验，而是产品本身。有些企业甚至以产品与某某公司完全一样为荣，这也是非常危险的。前两年我们就打赢了一场模仿技术专利的官司，许多人并不知道，我们之所以要打这场官司，并不完全是为了企业的市场利益，而是在行业中树立一种风气。因为从长远来看，企业只有走自主创新的道路，才能与国外同行匹敌，中国制造才会被尊重，才能真正具有价值。